France : le Conseil national du numérique appelle à la création d'un baccalauréat professionnel dédié au métier de développeur

Dans la filière du web

En France, le numérique recrute plus qu’il n’y a de personnes capables (de par leur formation) de pourvoir aux postes. C’est ce que suggèrent les chiffres du dernier rapport du Conseil national du numérique. Ce dernier recommande donc de créer un baccalauréat professionnel dédié au métier de développeur pour répondre à la forte demande d’une économie en constante recherche de talents dans les métiers du numérique. De précédents développements montrent néanmoins que des améliorations sont requises sur d’autres axes pour que les postes disponibles soient pourvus.

« 80 000 : c’est le nombre, en 2019, d’emplois non pourvus dans les technologies numériques, faute de profils formés. 756 000 : c’est le nombre d’emplois non pourvus dans le numérique dans l’Union européenne en 2020. 90 millions : c’est le nombre d’employés ayant un vrai besoin de formation en compétences numériques en Europe », indique le rapport. D’où la recommandation de créer un baccalauréat professionnel dédié au métier de développeur. « s’il existe déjà un bac professionnel systèmes numériques, aucune offre relative au développement web n’est disponible », ajoute le Cnnum. L’initiative aurait vocation à « revaloriser ces filières souvent perçues comme des voies de relégation sociale et symbolique, qui souffrent d'un taux d'abandon important. »


« Cette formation pourrait également créer une base de compétences communes pour les personnes souhaitant poursuivre leurs études avec des formations courtes (BTS, DUT) ou longues (master). Afin que l’enseignement soit en lien avec les évolutions technologiques, l'élaboration des programmes pédagogiques devra veiller à ce que ces derniers soient en adéquation avec les compétences professionnelles demandées sur le marché du travail de ces filières », lit-on encore.

L’hypothèse de la création d’un bac pro pour les développeurs fait suite à l’annonce du lancement d’un Capes informatique au cours de l’année précédente. La manœuvre est destinée à couvrir un besoin de professeurs d’informatique dans 1500 lycées en France. « Nous avons besoin d’avoir des élèves qui développent leur sens logique grâce à la programmation ; des élèves qui relient les savoirs numériques aux autres savoirs grâce à leurs approfondissements numériques et à l’approfondissement de leur culture générale dans d’autres domaines », avait ajouté le ministre comme pour donner des détails sur la mission qui incombe aux futurs certifiés de ce nouveau Capes informatique.

Les chiffres du rapport du Cnnum s’alignent sur ceux de l’édition 2019 de Pôle emploi. Dans le cadre de ce dernier, Le secteur des technologies de l’information et de la communication pèse pour 3,9 % sur l’enveloppe globale de 2 693 000 projets de recrutement annoncés par les 1,7 million d’établissements qui participent à l’enquête. Dans ce domaine qui regroupe 29 % des participants à l’enquête, le nombre de projets d’embauche augmente de près de 21 % de 2018 à 2019 : on passe de 87 113 projets de recrutements en 2018 à 105 451 en 2019. Interrogées entre septembre et octobre 2018, 51 % des entreprises de ce secteur qui prévoient d’intégrer des travailleurs à leurs effectifs anticipent sur des difficultés à y parvenir. En 2018, c’est 50 % des établissements participant à l’enquête qui faisaient des prévisions similaires.


L’étude regroupait les ingénieurs et cadres d’étude, les chercheurs et chefs de projet en informatique dans une famille de métier pour laquelle les recruteurs anticipent le plus sur des difficultés de recrutement. Dans les chiffres, cette catégorie du secteur des technologies de l’information et de la communication concentrait 72,3 % de parts de projets difficiles. Ici, le métier d’employé et opérateur en informatique fermait la boucle avec ses 58,2 % de parts de projets difficiles. Récapitulatif…


La publication de ce rapport se faisait pourtant dans un contexte où le taux de chômage en France tournait autour de 8,8 % au terme de l’année 2018. Pourtant, comme on peut le voir, les entreprises étaient de plus en plus nombreuses à anticiper sur des difficultés à recruter. Tous secteurs confondus, la part des projets de recrutement prévus difficiles avait augmenté de 5,7 % par rapport à 2018 pour atteindre 50,1 %.


Pour l’année 2019, la pénurie ou le profil inadéquat des candidats étaient les principales causes de difficultés anticipées de recrutement mises en avant par les employeurs.

« Près de six établissements recruteurs sur dix (57 %) s’attendent à rencontrer des difficultés de recrutement en 2019. Les...